답답한 마음은 이해합니다.

하지만 정해진 규정에 따라야 하는 것이니 규정에 대해 알려드립니다.

참고하시기 바랍니다.

원칙적으로는 졸업을 해야 취업 할 수있는 것입니다.

[미출석 취업자 출석인정]제도는 조기취업자들을 위해 특별히 만들어진 제도이기때문에 

일종의 특혜를 주는 것이지요.

성적과 평가는 주어진 틀 안에서 담당교수의 고유권한 권한이므로 그에 따라야만 합니다.

물론 원칙도 없이 근거도 없이 평가를 하고 성적을 주어서는 안될 것입니다.

학생의 경우 교수님과 잘 상의 하여야 할 것입니다.

지금은 비대면 수업도 많이 있으니 수업에 관심을 가지고 노력하면 좋겠습니다.

미출석 취업자 학사관리 규정

제6조(신청절차) ①미출석 취업자가 출석을 인정받고자 할 경우 취업 확정 후 7일 이내(학기 종료 15일 이전까지)에 다음 각 호의 서류를 준비하여 소속 학과장, 총무팀의 확인을 받아 교무팀에 제출한다.

1. 미출석 취업 출석인정 신청서 [별지 제1호 서식]

2. 서약서 [별지 제2호 서식]

④학과는 각 교과목 담당 교원에게 미출석 취업자 학생 명단을 통보하여 미출석 취업자에 대한 출석 점수 및 성적이 부여될 수 있도록 한다. <신설 2019.04.05.>
⑤교과목 담당 교원은 학생 명단과 서류를 확인하고 성적평가를 위한 준수사항(과제, 시험 등)을 학생에게 안내한다. <신설 2019.04.05.>
⑥미출석 취업자는 기말고사 평가 시 산업체 재직증명서(발행일 7일 이내)를 교과별 담당교수에게 제출한다. 단, 학기 종료일로부터 15일 이내에 취업한 자는 제외한다. <신설 2019.04.05.>

제9조(출석 및 학점인정) ①미출석 취업자의 출석은 기말고사 평가 시 재직증명서(발행일 7일 이내)를 제출받아 재직기간 확인 후 인정된다. <개정 2019.04.05.>

②미출석 취업자의 학점인정을 위한 성적평가는 교무규정 제23조(성적평가) 기준에 따른다. <개정 2019.04.05.>

제23조(성적평가) ①학칙 제27조 제5항에 의한 학업성적 평가는 교과목별 100점 만점으로 하고, 출석성적 20%, 평소 학업성적(과제물, 학업상태) 20%, 정기시험(중간고사 30%, 기말고사 30%) 60%를 원칙으로 하되, 9단계 평점 방법에 의하여 평가 한다. 단, 학업성적 평가 비율은 총장의 승인을 득하여 변경할 수 있다. <개정 2012.09.01., 2016.02.24.>

②교과목 담당교수는 출석부에 수강생의 성적을 평가한 후 대학 홈페이지를 통하여 학기말 시험 종료일로부터 지정 기일 내에 성적을 입력해야 하며, 입력한 후 성적평가표를 출력하여 교무처로 제출한다.